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安徽将推动“智慧医院”示范建设 合肥将建国家健康医疗大数据区

发布时间:2019-04-05 21:13 来源:未知 编辑:admin

  资讯标签:倒挂金钩捞回小童

  焦点提醒:1月16日,2018年安徽省卫生计生工作会议召开。记者从会上领会到,2018年安徽省将持续推进医共体、医联体扶植全笼盖,推进薪酬鼎新,实施院长年薪制,启动合肥国度健康医疗大数据区域核心扶植,制造聪慧医疗新模式。

  1月16日,2018年安徽省卫生计生工作会议召开。记者从会上领会到,2018年安徽省将持续推进医共体、医联体扶植全笼盖,推进薪酬鼎新,实施院长年薪制,启动合肥国度健康医疗大数据区域核心扶植,制造聪慧医疗新模式。

  医共体医联体扶植全笼盖

  据安徽省卫计委主任于德志引见,2017年安徽省在全国率先开展县域医共体扶植,66个县域医共体试点县的县外住院人次同比下降4.88%,分级诊疗和县乡之间双向转诊机制初见成效。同时,安徽省积极摸索医联体扶植,目前全省共建医联体279个,1476个医疗机构参与。

  “2018年安徽省仍要持续深化医改。”于德志引见,2018年安徽省将实现医共体医联体扶植全笼盖,对峙下层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式;扩大高年资护士下沉社区卫生办事核心试点范畴,拓展面向社区居民的健康办事范畴和模式。同时完美医联体组织,激励医联体内成立同一的体检、影像、心电等查抄查验核心,互认成果,实现资本共享。

  实施院长年薪制

  在此次会议中,安徽省卫计委明白,阐扬市、县医管会作为公立病院办理的决策机构,统筹履行当局办医职责。省属公立病院监管核心和各市县公立病院管委会办公室强化对公立病院绩效查核。继续推进薪酬轨制鼎新,实施院长年薪制,勤奋鞭策落实三级公立病院总会计师轨制。

  作为试点城市之一,2017年滁州市出台相关实施看法,启动院长年薪制。本地按照医管会绩效查核成果,按照40万元、30万元、20万元、15万元四个档次兑现市直病院院长年薪。除此之外,在总连系肥、蚌埠、滁州三市医保办理试点经验根本上,安徽还将勤奋在更大范畴推开医保办理体系体例鼎新。全面奉行以按病种付费为主的多元复合式医保领取体例鼎新,继续做好贸易安全机构经办根基医保试点工作。摸索按疾病诊断相关分组付费鼎新,有前提的统筹地域要将医疗机构点数法与预算总额办理、按病种付费等相连系,逐渐利用区域医保基金总额节制取代具体医疗机构总额节制。

  将启开国家健康医疗大数据区域核心

  于德志引见,本年还将启动实施全省全民健康消息化扶植工程,全力推进近程医疗办事,持续推进省市县三级全民健康消息平台、省医疗便民办事平台、近程诊疗办事平台(安徽省医学影像云)和居民健康卡(电子健康卡)项目扶植和完美,在全省试点开展医疗健康消息互联互通尺度化成熟度测评和电子病历使用成熟度评估。

  指点和协助合肥市启动国度健康医疗大数据区域核心项目扶植,安徽省将依托健康医疗大数据鞭策“聪慧病院”示范扶植,使用互联网、物联网、人工智能等新手艺,环绕患者个性化医疗办事需求,立异医疗办事模式,组织开展《安徽省聪慧病院扶植规范与评价尺度》的研究和编制,立异“聪慧医疗”新模式。

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